Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Школа  № 103 города Донецка»

1. Общие положения
   
   
   
   1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ, приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. №536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Коллективным договором и Уставом МБОУ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников МБОУ «Школа № 103 г.Донецка».
   
   
   2. Настоящие Правила устанавливают единый трудовой распорядок в МБОУ «Школа №103 г.Донецка» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
   
   
   3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

• «Работодатель» - муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Официальным представителем Работодателя является директор МБОУ.


• «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 ТК РФ.


• «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (эффективным контрактом), локальными нормативными актами Работодателя.
  
  
  
  4. Правила утверждаются директором МБОУ «Школа №103 г.Донецка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  
  
  5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются директором МБОУ «Школа №103 г.Донецка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  
  
  6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в   МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
  
  
  7. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
  
  
  8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров 
  
  
  9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под подпись.
  
  
  10.   В    МБОУ «Школа №103 г. Донецка» вводятся следующие категории работников:

    - руководящий работник:  директор МБОУ «Школа №103 г. Донецка»;

    - работники организации:

• заместители директора,


• педагогические работники,


• специалисты,


• техперсонал.

      К категории педагогических работников относятся:

• директор,


• заместители директора по УВР,


• советник по воспитанию;


• педагог- психолог,


• социальный педагог,


• педагог-организатор,


• учителя.

      К категории специалистов относятся:

• завхоз,


• библиотекарь,


• секретарь,


• лаборант,


• повар;


• медицинская сестра.                                 

      К категории техперсонала относятся:

• уборщик служебных помещений,


• кладовщик;


• подсобный рабочий;


• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,         сооружений,


• сторож,


• дворник,


• гардеробщик

Правила размещаются на стенде и официальном сайте МБОУ «Школа №103 г.Донецка».

2. Порядок приема работников
   
   
   
   1. Работник реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора с Работодателем.
   
   
   2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
   
   
   3. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, коллективным договором МБОУ «Школа №103 г. Донецка», должностной инструкцией Работника, инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарных правил и норм с оформлением в журналах установленного образца, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.     

• 
  
  
  
  4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:


• заявление о приеме на работу;


• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копии);


• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;


• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копию), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается   впервые;


• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих праву на военную службу (копию);


• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);


• ИНН (копию);


• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;


• медицинскую книжку (для совместителей – копию);

иные документы:

• аттестационный лист или выписка из приказа о присвоении квалификационной категории (копия);


• документы о повышении квалификации (копии);


• документы о награждении (копии);


• свидетельство о рождении ребенка (копия);


• свидетельство о заключении брака (копия);

Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки, предоставляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Работники-совместители, оплата труда которых, устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

• 
  
  
  
  5. Заключение трудового договора без предоставления указанных документов не производится. Требование от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных трудовым законодательством запрещается.
  
  
  6. Трудовой договор может заключаться:


• на неопределенный срок;


• на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено трудовым законодательством РФ и другими федеральными законами.
  
  
  
  7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
  
  
  8.  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
  
  
  9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;


• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;


• лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;


• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;


• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;


• иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
  
  
  
  10. Срок испытания не может превышать трех месяцев для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок  от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  
  
  11. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  
  
  12. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин.
  
  
  13. При заключении трудового договора Работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.
  
  
  14. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для Работника основной. Оформление трудовой книжки Работнику, принятому на работу впервые или не имеющему трудовой книжки, осуществляется Работодателем в присутствии Работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. На Работников-совместителей трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы.

Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности.

 На время военного положения, чрезвычайной ситуации, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки допускается выдача трудовой книжки ее владельцу для временного хранения на основании заявления в свободной форме на имя руководителя. При этом у директора МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  остается копия трудовой книжки, скрепленная печатью организации. В таком случае ответственность за сохранность трудовой книжки ложится на ее владельца. После отмены военного положения, чрезвычайной ситуации  владелец трудовой книжки обязан в течение 7 дней вернуть трудовую  книжку директору.

Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется директору МБОУ «Школа №103 г. Донецка»   с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.  Ксерокопия трудовой книжки  ранее установленного образца остается у директора МБОУ «Школа № 103 г. Донецка».   При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.

На каждого Работника ведется личное дело, которое хранится в учреждении, в том числе и после его увольнения, до достижения Работником возраста 75-ти лет. О приеме Работника в МБОУ делается запись в книге учета личного состава. Личное дело руководителя хранится в отделе кадров учредителя.

3. Отказ в приеме на работу
   
   
   
   1. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу (заключении трудового договора). Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.
   
   
   2. Основанием для отказа в заключении трудового договора являются:

• медицинские противопоказания;


• отсутствие вакантных должностей;


• отсутствие необходимого образования;


• наличие непогашенных судимостей.

4. Порядок перевода работников
   
   
   
   1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника.
   
   
   2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
   
   
   3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором без письменного согласия Работника по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника.
   
   
   4. Перемещение Работника в учреждении на другое рабочее место, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия Работника.
   
   
   5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
   
   
   6. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
   
   
   7. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется Работнику под подпись.

Порядок увольнения работников

• 
  
  
  
  1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
  
  
  2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. Независимо от причины прекращения трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
  
  
  3. Прекращение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя осуществляется:


• за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин;


• прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;


• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;


• совершение по месту работы хищения;


• совершение Работником, выполняющим учебно-воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профкомом).
  
  
  
  4. Не допускается прекращение трудового договора Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  
  
  5. Прекращение трудового договора в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого Работника (с его согласия) на другую работу.
  
  
  6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  
  7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  
  8. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора (эффективного контракта) возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
  
  
  9. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  
  10. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
  
  
  11. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

6. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

6.1. В случае призыва работника  МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

6.2. Директор МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.

6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.

6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

6.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

6.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить директора МБОУ «Школа №103 г.Донецка» о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

6.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации   образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

6.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.

6.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

7. Основные права и обязанности Работодателя
   
   
   
   1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;


• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;


• требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

- организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами;

• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• принимать локальные нормативные акты;


• реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;


• осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Работодатель обязан:

• соблюдать Устав МБОУ «Школа №103 г. Донецка», трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;


• предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;


• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;


• вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;


• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;


• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;


• предоставлять Работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;


• знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


• создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МБОУ «Школа №103 г. Донецка» в предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;


• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;


• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (эффективными контрактами).

-  доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку на следующий учебный год;

-  обеспечивать выплату заработной платы педагогическим и другим работникам в установленные сроки. Предоставлять отпуска всем работникам образовательной организации в соответствии с графиком отпусков, который утверждается до 15 декабря текущего года;

7.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;


• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;


• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;


• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

1. 
   
   
   
   4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

8. Основные права и обязанности Работника
   
   
   
   1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;


• обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;


• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;


• получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;


• подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• участие в управлении учреждений в предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


• ведение коллективных переговоров и заключение коллективного, договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;


• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;


• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;


• предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами;


• реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
  
  
  
  2. Педагогический Работник имеет следующие права и свободы:

• свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;


• свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;


• право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);


• право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;


• право на участие в разработке образовательных программ, учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;


• право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ «Школа №103 г.Донецка», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;


• право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МБОУ «Школа №103 г.Донецка» ;


• право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности профсоюзной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;


• право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;


• право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
  
  
  
  3. Педагогический Работник имеет следующие трудовые права и социальные гарантии:

• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;


• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;


• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;


• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;


• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ.
  
  
  
  4. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

• качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;


• соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила;


• соблюдать трудовую дисциплину;


• выполнять установленные нормы труда;


• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами;


• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;


• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;


• способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;


• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);


• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;


• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;


• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;


• заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;


• соблюдать установленные Работодателем требования:

а) не изменять по своему усмотрению график работы, отменять или изменять продолжительность уроков и перемен между ними;

б) удалять или отпускать учащихся с учебных занятий;

в) не допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения директора;

г) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

е) не курить в помещениях и на территории учреждения;

ж) не приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения;

з) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

и) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором (эффективным контрактом).
  
  
  
  5. Педагогический Работник обязан:


• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;


• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;


• соблюдать законные права и свободы обучающихся, уважать честь и достоинство участников образовательных отношений;


• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;


• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;


• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;


• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании:
  
  
  
  • аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории;
  
  
  • проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией учреждения.

       -  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению директора МБОУ «Школа №103 г. Донецка» согласно графику прохождения профосмотров. За время прохождения профосмотров за работником сохраняется заработная плата. При нарушении графика прохождения профосмотра без уважительной причины  работник отстраняется от работы до прохождения профосмотра. В данном случае время период прохождения профосмотра не оплачивается.

      - сообщать  незамедлительно администрации школы обо всех  случаях заболевания или травмирования. Выход на работу учителя, воспитателя или какого - либо сотрудника осуществляется только по предъявлению  ими  больничного листа.   

      - проходить в установленном законодательством Донецкой Народной Республике порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;

     - соблюдать Устав  МБОУ «Школа №103 г. Донецка», правила внутреннего трудового распорядка.

       

• 
  
  
  
  6. Работникам МБОУ «Школа №103 г.Донецка» запрещается:


• отвлекать педагогического Работника в учебное время от его непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;


• созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;


• входить в класс после начала учебного занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется директор МБОУ «Школа №103 г.Донецка» и его представители;
  
  
  
  7. Делать педагогическому Работнику замечания по поводу его работы во время  проведения учебных занятий и в присутствии учащихся. Педагогический работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
  
  
  8. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовом договоре и должностной инструкции.

9. Рабочее время. Режим рабочего времени
   
   
   
   1. Рабочее время Работника – это время, в течение которого он в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.
   
   
   2.  Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
   
   
   3.  Режим рабочего времени Работника, определяется коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБОУ, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
   
   
   4. В учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);


• занятия в одну смену: время начала работы – 08.00, время окончания работы – 18.00;


• продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день;


• для педагогических Работников - сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми директором МОУ «Школа №103 г. Донецка»     по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочей недели.

Время начала и окончания работы, обеденного перерыва устанавливается для каждой категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка

  МОУ «Школа №103 г. Донецка»    следующим образом:

№ п/п	Категория работников	Время работы
1	Директор	8.00-16.00
2	Заместитель директора по УВР	8.00-16.00
3	Педагог-психолог	8.00-16.00
4	Советник по воспитанию	8.00-16.00
5	Педагог-организатор	8.00-16.00
6	Социальный педагог	8.00 -13.25
7	Библиотекарь	8.00-16.00
8	Завхоз	8.00-16.00
9	Секретарь	8.00-16.00
10	Лаборант	8.00-16.00
11	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту сооружений	8.00-16.00
12	Дворник	7.00-15.00
13	Кладовщик	7.00-15.00
14	Повар	7.00-15.00
15	Подсобный рабочий	8.00-16.00
16	Медицинская сестра	8.00 – 15.40
17	Гардеробщик	7.00-15.00

Следующие категории работников работают по графикам сменности

№ п/п	Категория работников	Время работы
1	Уборщик служебных помещений (УСП)	І смена:  7.00 -15.00  ІI смена:  11.00-19.00
2	Сторожа	7.00 – 19.00 19.00 – 7.00

Сторожа работают по графику сменности с применением суммированного учета   рабочего времени, за расчетный период принимается полугодие.

Графики сменности  доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие по согласованию с ПК.

Работники чередуются в сменах равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. Работники этой категории привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

        Для отдельных работников условиями договора   может быть предусмотрен другой  график  и  режим работы.  По согласованию с профсоюзным комитетом отдельным категориям работников   может устанавливаться другое время начала и окончания работы, а также выходные дни.

      Директором   МОУ «Школа №103 г. Донецка» по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается перечень работников, которым предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени:

• Директор;


• Заместитель директора по УВР;


• Советник по воспитанию;


• Педагог-организатор;


• Завхоз;


• Повар;


• Медицинская сестра.

Техперсонал:         

• Дворник;


• Рабочий;


• Уборщик служебных помещений;


• Кладовщик;                             


• Подсобный рабочий;


• Гардеробщик;


• Сторож.

Место приема пищи для педагогических работников – комната отдыха и  помещение школьной столовой, для технического персонала – комната отдыха техперсонала и помещение школьной столовой.

1. 
   
   
   
   5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению Работодателя.
   
   
   6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или Работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
   
   
   7. Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
   
   
   8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
   
   
   9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени. В случае болезни Работника, последний по возможности незамедлительно информирует Работодателя и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

10. Рабочее время педагогического Работника
    
    
    
    1. В рабочее время педагогического Работника в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогического Работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации Работника.
    
    
    2. Выполнение педагогической работы педагогическим Работником, ведущим преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическим Работником, ведущим преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не нормировано по количеству часов.
    
    
    3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогического Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности:

• 36 часов в неделю - педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; педагогам-библиотекарям; преподавателям-организаторам ОБЖ;


• 20 часов в неделю (в астрономических часах) - учителям-логопедам;


• 30 часов в неделю (в астрономических часах) - воспитателям ГПД.
  
  
  
  4. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу:


• учителям, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);


• педагогам дополнительного образования.
  
  
  
  5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы и норма часов учебной (преподавательской) работы – это нормируемая часть педагогической работы и расчётная величина для исчисления педагогическому Работнику заработной платы за месяц с учётом установленного объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
  
  
  6. Нормируемая часть рабочего времени педагогического Работника определяется расписанием занятий, которое доводится до его сведения не позднее, чем за 2 дня до начала учебных занятий. Расписание составляется и утверждается приказом директора учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, рационального использования рабочего времени педагогического Работника.
  
  
  7. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического Работника устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на него настоящими Правилами, Уставом МБОУ «Школа №103 г.Донецка», должностной инструкцией.
  
  
  8. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогического Работника. В эти периоды педагогический Работник может привлекаться к педагогической, научно-методической, организационной работе в переделах времени, не превышающего его учебной нагрузки. Работа организуется по особому графику и может выполняться в МБОУ «Школа №103 г.Донецка», в библиотеке, с выездом в другие образовательные учреждения. За педагогическим Работником сохраняется заработная плата в установленном порядке.

10.9. Директор МОУ «Школа №103 г. Донецка»  привлекает педагогических работников к дежурству в школе. График дежурства разрабатывается заместителем директора  по УВР и по согласованию с профсоюзным комитетом. Педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. График дежурств составляется   утверждается директором.

       Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.

10.10.  Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

        10.11.  Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утвержденному расписанию и плану. Общие собрания трудового коллектива организации проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.

10.12. Объем учебной (преподавательской) нагрузки педагогическому Работнику определяется ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, в том числе:

• педагогическому Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ежегодная учебная (преподавательская) нагрузка распределяется на указанный период между другими педагогическими Работниками);


• лицу, замещающему должность педагогического Работника по совместительству;


• лицу, замещающему должность педагогического Работника наряду с работой, определенной трудовым договором, в том числе директору МБОУ «Школа №103 г.Донецка», его заместителями, другим Работникам;


• педагогическому Работнику на определенный срок для выполнения учебной (преподавательской) нагрузки на период замещения временно отсутствующего педагогического Работника, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного Работника.
  
  
  
  13. Учебная (преподавательская) нагрузка лицу, замещающему должность педагогического Работника наряду с работой, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), определяется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательской) работа, её содержание, объем учебной (преподавательской) нагрузки и размер оплаты.
  
  
  14. Учебная (педагогическая) нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия Работника.
  
  
  15. Работодатель обязан ознакомить педагогического Работника с нагрузкой на новый учебный год до ухода Работника в отпуск.
  
  
  16. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной (преподавательской) нагрузки педагогического Работника по сравнению с учебной (преподавательской) нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон, заключаемого в письменной форме.
  
  
  17. Уменьшение или увеличение учебной (преподавательской) нагрузки педагогического Работника в течение учебного года по сравнению с учебной (преподавательской) нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, возможны по инициативе Работодателя в следующих случаях:


• уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся, классов (групп);


• временного увеличения учебной (преподавательской) нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего Работника (продолжительность выполнения Работником без его согласия увеличенной учебной (преподавательской) нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);


• восстановления на работе педагогического Работника, ранее выполнявшего эту учебную (преподавательской) нагрузку;


• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;


• перевода Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя (временная отмена занятий по причинам технического или организационного характера, в связи с погодными условиями, карантином, и в других случаях), замещение временно отсутствующего Работника.


• когда Работнику поручается с учетом его специальности и квалификации другая работа на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях).
  
  
  
  18. Об изменениях объёма учебной (преподавательской) нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить педагогического Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объёма учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется по соглашению сторон.
  
  
  19. Если педагогический Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
  
  
  20. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная (преподавательская) нагрузка в объёме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
  
  
  21. При возложении на педагогического Работника, реализующего основные общеобразовательные программы, для которого МБОУ «Школа №103 г.Донецка» является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную (преподавательскую) нагрузку педагогического Работника.
  
  
  22. Наступление каникул для обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учебной (преподавательской) нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
  
  
  23. Учебная (преподавательская) нагрузка, выполненная в порядке замещения, временно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического Работника, оплачивается дополнительно.

11. Время отдыха
    
    
    
    1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    
    
    2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);


• ежедневный (междусменный) отдых;


• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


• нерабочие праздничные дни;


• отпуска.
  
  
  
  3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

• два выходных дня - суббота, воскресенье;


• нерабочие праздничные дни:
  
  
  
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  
  
  • 7 января - Рождество Христово;
  
  
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  
  
  • 8 марта - Международный женский день;
  
  
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  
  
  • 9 мая - День Победы;
  
  
  • 11 мая – День Республики;
  
  
  • 12 июня - День России;
  
  
  • 4 ноября - День народного единства.


• ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  
  
  
  4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха.
  
  
  5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
  
  
  6. Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней.
  
  
  7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и        до истечения шести месяцев.
  
  
  8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:


• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  
  
  9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
  
  
  10. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  
  
  11. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  
  12. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае             производится по соглашению сторон.
  
  
  13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий Работника в случаях:


• временной нетрудоспособности Работника;


• исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  
  
  
  14. Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником, если    Работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо Работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
  
  
  15. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск на основе взаимозамены в следующих случаях:


• для сопровождения 1 сентября детей, поступающих в 1 класс - 1 календарный день;


• при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;


• при бракосочетании работника - 3 календарных дня;


• похороны близких родственников - 3 календарных дня.

11.16.  Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника  дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:

-  директор  - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- заместитель директора по УВР - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- председатель ПК - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- зав.библиотекой - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- завхоз - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- секретарь - 7 календарных дня за ненормированный  рабочий день.

11.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

11.18. Работодатель может на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям, имеющим детей до 14 лет - до 14 дней в году (статья 263 ТК РФ);


• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней        в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


• в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;


• при бракосочетании детей - 2 календарных дня;


• для проводов детей на военную службу - 1 календарный день;


• неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - до 21 календарного дня;


• категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более благоприятные условия).


• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

11.19. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом,  четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в месяц.

12. Оплата труда
    
    
    
    1.  Оплата труда Работника осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда, штатным расписанием в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
    
    
    2. Тарификация утверждается Работодателем не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения Работников не позднее апреля месяца текущего года.
    
    
    3. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. В случае совпадения с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты производятся накануне. Оплата времени отпуска производится          не позднее трех дней до начала отпуска.
    
    
    4. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование Работников в соответствии с Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, с Положением о премировании работников, с Положением об оказании материальной помощи работникам.
    
    
    5. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором (эффективным контрактом).
    
    
    6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

13. Меры поощрения
    
    
    
    1. Для поощрения Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;


• награждение Почетной грамотой;


• выплата премии (размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением о премировании работников);


• представление к награждению муниципальными, региональными, ведомственными, государственными наградами.
  
  
  
  2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку Работника в установленном порядке. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

14. Меры взыскания
    
    
    
    1. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя и его представителей, связанные с его трудовой деятельностью.
    
    
    2. Работник, независимо от должностного положения, обязан проявлять вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
    
    
    3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;


• выговор;


• увольнение по соответствующим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ и (или) законодательством в области образования:
  
  
  
  • неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
  
  • однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей;
  
  
  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
  
  
  • совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
  
  • совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда аморальный проступок совершен Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

1. 
   
   
   
   4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
   
   
   5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
   
   
   6. Дисциплинарное взыскание на директора учреждения налагает Учредитель.
   
   
   7.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим Работником норм профессионального поведения и (или) Устава МБОУ «Школа №103 г.Донецка» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому Работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического Работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
   
   
   8. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием    для применения дисциплинарного взыскания.
   
   
   9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
   
   
   10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
   
   
   11. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
   
   
   12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных    трудовых споров.
   
   
   13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
   
   
   14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников.
   
   
   15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 11 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
   
   
   16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке Работника не производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок   по соответствующим основаниям.
   
   
   17. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами.

15. Охрана труда
    
    
    
    1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    
    
    2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя
    
    
    3. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность Работника при эксплуатации здания, оборудования, а также применяемых инструментов, сырья и материалов;


• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;


• условия труда на каждом рабочем месте, предусмотренные трудовым договором в соответствии с требованиями охраны труда;


• режим труда и отдыха Работника в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;


• другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
  
  
  
  4. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом). Отказ Работника не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  
  
  5. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

16. Заключительные положения
    
    
    
    1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работник и Работодатель руководствуются положениями трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
    
    
    2. По инициативе Работодателя или Работника в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
    
    
    3. Срок действия настоящих Правил неограничен.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

МБОУ «Школа  № 103 города Донецка»

1. Общие положения
   
   
   
   1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ, приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. №536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Коллективным договором и Уставом МБОУ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников МБОУ «Школа № 103 г.Донецка».
   
   
   2. Настоящие Правила устанавливают единый трудовой распорядок в МБОУ «Школа №103 г.Донецка» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
   
   
   3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

• «Работодатель» - муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Официальным представителем Работодателя является директор МБОУ.


• «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 ТК РФ.


• «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (эффективным контрактом), локальными нормативными актами Работодателя.
  
  
  
  4. Правила утверждаются директором МБОУ «Школа №103 г.Донецка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  
  
  5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются директором МБОУ «Школа №103 г.Донецка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  
  
  6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в   МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
  
  
  7. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МБОУ «Школа №103 г.Донецка».
  
  
  8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров 
  
  
  9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под подпись.
  
  
  10.   В    МБОУ «Школа №103 г. Донецка» вводятся следующие категории работников:

    - руководящий работник:  директор МБОУ «Школа №103 г. Донецка»;

    - работники организации:

• 
  
  
  
  • 
    
    
    
    • 
      
      
      
      • заместители директора,
      
      
      • педагогические работники,
      
      
      • специалисты,
      
      
      • техперсонал.

      К категории педагогических работников относятся:

• 
  
  
  
  • 
    
    
    
    • 
      
      
      
      • директор,
      
      
      • заместители директора по УВР,
      
      
      • советник по воспитанию;
      
      
      • педагог- психолог,
      
      
      • социальный педагог,
      
      
      • педагог-организатор,
      
      
      • учителя.

      К категории специалистов относятся:

       завхоз,

• 
  
  
  
  • 
    
    
    
    • 
      
      
      
      • библиотекарь,
      
      
      • секретарь,
      
      
      • лаборант,
      
      
      • повар;
      
      
      • медицинская сестра.                                 

      К категории техперсонала относятся:

• уборщик служебных помещений,


• кладовщик;


• подсобный рабочий;


• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,         сооружений,


• сторож,


• дворник,


• гардеробщик
  
  
  
  11. Правила размещаются на стенде и официальном сайте МБОУ «Школа №103 г.Донецка».

2. Порядок приема работников
   
   
   
   1. Работник реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора с Работодателем.
   
   
   2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
   
   
   3. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, коллективным договором МБОУ «Школа №103 г. Донецка», должностной инструкцией Работника, инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарных правил и норм с оформлением в журналах установленного образца, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.     

• 
  
  
  
  4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:


• заявление о приеме на работу;


• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копии);


• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;


• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копию), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается   впервые;


• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих праву на военную службу (копию);


• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);


• ИНН (копию);


• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;


• медицинскую книжку (для совместителей – копию);

иные документы:

• 
  
  
  
  • аттестационный лист или выписка из приказа о присвоении квалификационной категории (копия);
  
  
  • документы о повышении квалификации (копии);
  
  
  • документы о награждении (копии);
  
  
  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  
  
  • свидетельство о заключении брака (копия);

Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки, предоставляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Работники-совместители, оплата труда которых, устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

• 
  
  
  
  5. Заключение трудового договора без предоставления указанных документов не производится. Требование от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных трудовым законодательством запрещается.
  
  
  6. Трудовой договор может заключаться:


• на неопределенный срок;


• на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено трудовым законодательством РФ и другими федеральными законами.
  
  
  
  7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
  
  
  8.  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
  
  
  9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;


• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;


• лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;


• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;


• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;


• иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
  
  
  
  10. Срок испытания не может превышать трех месяцев для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок  от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  
  
  11. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  
  
  12. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин.
  
  
  13. При заключении трудового договора Работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.
  
  
  14. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для Работника основной. Оформление трудовой книжки Работнику, принятому на работу впервые или не имеющему трудовой книжки, осуществляется Работодателем в присутствии Работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. На Работников-совместителей трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы.

Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности.

 На время военного положения, чрезвычайной ситуации, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки допускается выдача трудовой книжки ее владельцу для временного хранения на основании заявления в свободной форме на имя руководителя. При этом у директора МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  остается копия трудовой книжки, скрепленная печатью организации. В таком случае ответственность за сохранность трудовой книжки ложится на ее владельца. После отмены военного положения, чрезвычайной ситуации  владелец трудовой книжки обязан в течение 7 дней вернуть трудовую  книжку директору.

Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется директору МБОУ «Школа №103 г. Донецка»   с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.  Ксерокопия трудовой книжки  ранее установленного образца остается у директора МБОУ «Школа № 103 г. Донецка».   При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.

На каждого Работника ведется личное дело, которое хранится в учреждении, в том числе и после его увольнения, до достижения Работником возраста 75-ти лет. О приеме Работника в МБОУ делается запись в книге учета личного состава. Личное дело руководителя хранится в отделе кадров учредителя.

3. Отказ в приеме на работу
   
   
   
   1. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу (заключении трудового договора). Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.
   
   
   2. Основанием для отказа в заключении трудового договора являются:

• медицинские противопоказания;


• отсутствие вакантных должностей;


• отсутствие необходимого образования;


• наличие непогашенных судимостей.

4. Порядок перевода работников
   
   
   
   1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника.
   
   
   2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
   
   
   3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором без письменного согласия Работника по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника.
   
   
   4. Перемещение Работника в учреждении на другое рабочее место, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия Работника.
   
   
   5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
   
   
   6. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
   
   
   7. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется Работнику под подпись.

Порядок увольнения работников

• 
  
  
  
  1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
  
  
  2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. Независимо от причины прекращения трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
  
  
  3. Прекращение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя осуществляется:


• за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин;


• прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;


• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;


• совершение по месту работы хищения;


• совершение Работником, выполняющим учебно-воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профкомом).
  
  
  
  4. Не допускается прекращение трудового договора Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  
  
  5. Прекращение трудового договора в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого Работника (с его согласия) на другую работу.
  
  
  6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  
  7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  
  8. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора (эффективного контракта) возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
  
  
  9. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  
  10. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
  
  
  11. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

6. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

6.1. В случае призыва работника  МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

6.2. Директор МБОУ «Школа №103 г. Донецка»  на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.

6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.

6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

6.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

6.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить директора МБОУ «Школа №103 г.Донецка» о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

6.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации   образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

6.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.

6.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

7. Основные права и обязанности Работодателя
   
   
   
   1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;


• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;


• требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

- организовывать обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами;

• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• принимать локальные нормативные акты;


• реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;


• осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Работодатель обязан:

• соблюдать Устав МБОУ «Школа №103 г. Донецка», трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;


• предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;


• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;


• вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;


• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;


• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;


• предоставлять Работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;


• знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


• создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МБОУ «Школа №103 г. Донецка» в предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;


• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;


• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (эффективными контрактами).

-  доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку на следующий учебный год;

-  обеспечивать выплату заработной платы педагогическим и другим работникам в установленные сроки. Предоставлять отпуска всем работникам образовательной организации в соответствии с графиком отпусков, который утверждается до 15 декабря текущего года;

7.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;


• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;


• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;


• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

1. 
   
   
   
   4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

8. Основные права и обязанности Работника
   
   
   
   1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;


• обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;


• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;


• получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;


• подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• участие в управлении учреждений в предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


• ведение коллективных переговоров и заключение коллективного, договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;


• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;


• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;


• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;


• предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами;


• реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
  
  
  
  2. Педагогический Работник имеет следующие права и свободы:

• свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;


• свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;


• право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);


• право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;


• право на участие в разработке образовательных программ, учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;


• право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ «Школа №103 г.Донецка», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;


• право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МБОУ «Школа №103 г.Донецка» ;


• право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности профсоюзной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;


• право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;


• право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
  
  
  
  3. Педагогический Работник имеет следующие трудовые права и социальные гарантии:

• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;


• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;


• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;


• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;


• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ.
  
  
  
  4. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

• качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;


• соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила;


• соблюдать трудовую дисциплину;


• выполнять установленные нормы труда;


• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами;


• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;


• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;


• способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;


• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);


• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;


• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;


• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;


• заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;


• соблюдать установленные Работодателем требования:

а) не изменять по своему усмотрению график работы, отменять или изменять продолжительность уроков и перемен между ними;

б) удалять или отпускать учащихся с учебных занятий;

в) не допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения директора;

г) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

е) не курить в помещениях и на территории учреждения;

ж) не приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения;

з) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

и) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором (эффективным контрактом).
  
  
  
  5. Педагогический Работник обязан:


• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;


• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;


• соблюдать законные права и свободы обучающихся, уважать честь и достоинство участников образовательных отношений;


• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;


• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;


• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;


• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании:
  
  
  
  • аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории;
  
  
  • проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией учреждения.

       -  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению директора МБОУ «Школа №103 г. Донецка» согласно графику прохождения профосмотров. За время прохождения профосмотров за работником сохраняется заработная плата. При нарушении графика прохождения профосмотра без уважительной причины  работник отстраняется от работы до прохождения профосмотра. В данном случае время период прохождения профосмотра не оплачивается.

      - сообщать  незамедлительно администрации школы обо всех  случаях заболевания или травмирования. Выход на работу учителя, воспитателя или какого - либо сотрудника осуществляется только по предъявлению  ими  больничного листа.   

      - проходить в установленном законодательством Донецкой Народной Республике порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;

     - соблюдать Устав  МБОУ «Школа №103 г. Донецка», правила внутреннего трудового распорядка.

       

• 
  
  
  
  6. Работникам МБОУ «Школа №103 г.Донецка» запрещается:


• отвлекать педагогического Работника в учебное время от его непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;


• созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;


• входить в класс после начала учебного занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется директор МБОУ «Школа №103 г.Донецка» и его представители;
  
  
  
  7. Делать педагогическому Работнику замечания по поводу его работы во время  проведения учебных занятий и в присутствии учащихся. Педагогический работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
  
  
  8. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовом договоре и должностной инструкции.

9. Рабочее время. Режим рабочего времени
   
   
   
   1. Рабочее время Работника – это время, в течение которого он в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.
   
   
   2.  Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
   
   
   3.  Режим рабочего времени Работника, определяется коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБОУ, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
   
   
   4. В учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);


• занятия в одну смену: время начала работы – 08.00, время окончания работы – 18.00;


• продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день;


• для педагогических Работников - сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми директором МОУ «Школа №103 г. Донецка»     по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочей недели.

Время начала и окончания работы, обеденного перерыва устанавливается для каждой категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка

  МОУ «Школа №103 г. Донецка»    следующим образом:

№ п/п	Категория работников	Время работы
1	Директор	8.00-16.00
2	Заместитель директора по УВР	8.00-16.00
3	Педагог-психолог	8.00-16.00
4	Советник по воспитанию	8.00-16.00
5	Педагог-организатор	8.00-16.00
6	Социальный педагог	8.00 -13.25
7	Библиотекарь	8.00-16.00
8	Завхоз	8.00-16.00
9	Секретарь	8.00-16.00
10	Лаборант	8.00-16.00
11	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту сооружений	8.00-16.00
12	Дворник	7.00-15.00
13	Кладовщик	7.00-15.00
14	Повар	7.00-15.00
15	Подсобный рабочий	8.00-16.00
16	Медицинская сестра	8.00 – 15.40
17	Гардеробщик	7.00-15.00

Следующие категории работников работают по графикам сменности

№ п/п	Категория работников	Время работы
1	Уборщик служебных помещений (УСП)	І смена:  7.00 -15.00  ІI смена:  11.00-19.00
2	Сторожа	7.00 – 19.00 19.00 – 7.00

 

Сторожа работают по графику сменности с применением суммированного учета   рабочего времени, за расчетный период принимается полугодие.

Графики сменности  доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие по согласованию с ПК.

Работники чередуются в сменах равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. Работники этой категории привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

        Для отдельных работников условиями договора   может быть предусмотрен другой  график  и  режим работы.  По согласованию с профсоюзным комитетом отдельным категориям работников   может устанавливаться другое время начала и окончания работы, а также выходные дни.

      Директором   МОУ «Школа №103 г. Донецка» по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается перечень работников, которым предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени:

• Директор;


• Заместитель директора по УВР;


• Советник по воспитанию;


• Педагог-организатор;


• Завхоз;


• Повар;


• Медицинская сестра.

Техперсонал:         

• Дворник;


• Рабочий;


• Уборщик служебных помещений;


• Кладовщик;                             


• Подсобный рабочий;


• Гардеробщик;


• Сторож.

Место приема пищи для педагогических работников – комната отдыха и  помещение школьной столовой, для технического персонала – комната отдыха техперсонала и помещение школьной столовой.

1. 
   
   
   
   5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению Работодателя.
   
   
   6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или Работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
   
   
   7. Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
   
   
   8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
   
   
   9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени. В случае болезни Работника, последний по возможности незамедлительно информирует Работодателя и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

10. Рабочее время педагогического Работника
    
    
    
    1. В рабочее время педагогического Работника в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогического Работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации Работника.
    
    
    2. Выполнение педагогической работы педагогическим Работником, ведущим преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическим Работником, ведущим преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не нормировано по количеству часов.
    
    
    3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогического Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности:

• 36 часов в неделю - педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; педагогам-библиотекарям; преподавателям-организаторам ОБЖ;


• 20 часов в неделю (в астрономических часах) - учителям-логопедам;


• 30 часов в неделю (в астрономических часах) - воспитателям ГПД.
  
  
  
  4. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу:


• учителям, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);


• педагогам дополнительного образования.
  
  
  
  5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы и норма часов учебной (преподавательской) работы – это нормируемая часть педагогической работы и расчётная величина для исчисления педагогическому Работнику заработной платы за месяц с учётом установленного объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
  
  
  6. Нормируемая часть рабочего времени педагогического Работника определяется расписанием занятий, которое доводится до его сведения не позднее, чем за 2 дня до начала учебных занятий. Расписание составляется и утверждается приказом директора учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, рационального использования рабочего времени педагогического Работника.
  
  
  7. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического Работника устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на него настоящими Правилами, Уставом МБОУ «Школа №103 г.Донецка», должностной инструкцией.
  
  
  8. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогического Работника. В эти периоды педагогический Работник может привлекаться к педагогической, научно-методической, организационной работе в переделах времени, не превышающего его учебной нагрузки. Работа организуется по особому графику и может выполняться в МБОУ «Школа №103 г.Донецка», в библиотеке, с выездом в другие образовательные учреждения. За педагогическим Работником сохраняется заработная плата в установленном порядке.

10.9. Директор МОУ «Школа №103 г. Донецка»  привлекает педагогических работников к дежурству в школе. График дежурства разрабатывается заместителем директора  по УВР и по согласованию с профсоюзным комитетом. Педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. График дежурств составляется   утверждается директором.

       Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.

10.10.  Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

        10.11.  Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утвержденному расписанию и плану. Общие собрания трудового коллектива организации проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.

10.12. Объем учебной (преподавательской) нагрузки педагогическому Работнику определяется ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, в том числе:

• педагогическому Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ежегодная учебная (преподавательская) нагрузка распределяется на указанный период между другими педагогическими Работниками);


• лицу, замещающему должность педагогического Работника по совместительству;


• лицу, замещающему должность педагогического Работника наряду с работой, определенной трудовым договором, в том числе директору МБОУ «Школа №103 г.Донецка», его заместителями, другим Работникам;


• педагогическому Работнику на определенный срок для выполнения учебной (преподавательской) нагрузки на период замещения временно отсутствующего педагогического Работника, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного Работника.
  
  
  
  13. Учебная (преподавательская) нагрузка лицу, замещающему должность педагогического Работника наряду с работой, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), определяется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательской) работа, её содержание, объем учебной (преподавательской) нагрузки и размер оплаты.
  
  
  14. Учебная (педагогическая) нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия Работника.
  
  
  15. Работодатель обязан ознакомить педагогического Работника с нагрузкой на новый учебный год до ухода Работника в отпуск.
  
  
  16. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной (преподавательской) нагрузки педагогического Работника по сравнению с учебной (преподавательской) нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон, заключаемого в письменной форме.
  
  
  17. Уменьшение или увеличение учебной (преподавательской) нагрузки педагогического Работника в течение учебного года по сравнению с учебной (преподавательской) нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, возможны по инициативе Работодателя в следующих случаях:


• уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся, классов (групп);


• временного увеличения учебной (преподавательской) нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего Работника (продолжительность выполнения Работником без его согласия увеличенной учебной (преподавательской) нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);


• восстановления на работе педагогического Работника, ранее выполнявшего эту учебную (преподавательской) нагрузку;


• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;


• перевода Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя (временная отмена занятий по причинам технического или организационного характера, в связи с погодными условиями, карантином, и в других случаях), замещение временно отсутствующего Работника.


• когда Работнику поручается с учетом его специальности и квалификации другая работа на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях).
  
  
  
  18. Об изменениях объёма учебной (преподавательской) нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить педагогического Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объёма учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется по соглашению сторон.
  
  
  19. Если педагогический Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
  
  
  20. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная (преподавательская) нагрузка в объёме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
  
  
  21. При возложении на педагогического Работника, реализующего основные общеобразовательные программы, для которого МБОУ «Школа №103 г.Донецка» является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную (преподавательскую) нагрузку педагогического Работника.
  
  
  22. Наступление каникул для обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учебной (преподавательской) нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
  
  
  23. Учебная (преподавательская) нагрузка, выполненная в порядке замещения, временно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического Работника, оплачивается дополнительно.

11. Время отдыха
    
    
    
    1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    
    
    2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);


• ежедневный (междусменный) отдых;


• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


• нерабочие праздничные дни;


• отпуска.
  
  
  
  3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

• два выходных дня - суббота, воскресенье;


• нерабочие праздничные дни:
  
  
  
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  
  
  • 7 января - Рождество Христово;
  
  
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  
  
  • 8 марта - Международный женский день;
  
  
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  
  
  • 9 мая - День Победы;
  
  
  • 11 мая – День Республики;
  
  
  • 12 июня - День России;
  
  
  • 4 ноября - День народного единства.


• ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  
  
  
  4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха.
  
  
  5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
  
  
  6. Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней.
  
  
  7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и        до истечения шести месяцев.
  
  
  8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:


• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  
  
  9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
  
  
  10. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  
  
  11. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  
  12. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае             производится по соглашению сторон.
  
  
  13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий Работника в случаях:


• временной нетрудоспособности Работника;


• исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  
  
  
  14. Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником, если    Работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо Работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
  
  
  15. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск на основе взаимозамены в следующих случаях:


• для сопровождения 1 сентября детей, поступающих в 1 класс - 1 календарный день;


• при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;


• при бракосочетании работника - 3 календарных дня;


• похороны близких родственников - 3 календарных дня.

11.16.  Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника  дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:

-  директор  - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- заместитель директора по УВР - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- председатель ПК - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- зав.библиотекой - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- завхоз - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

- секретарь - 7 календарных дня за ненормированный  рабочий день.

11.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

11.18. Работодатель может на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям, имеющим детей до 14 лет - до 14 дней в году (статья 263 ТК РФ);


• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней        в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


• в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;


• при бракосочетании детей - 2 календарных дня;


• для проводов детей на военную службу - 1 календарный день;


• неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - до 21 календарного дня;


• категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более благоприятные условия).


• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

11.19. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом,  четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в месяц.

12. Оплата труда
    
    
    
    1.  Оплата труда Работника осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда, штатным расписанием в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
    
    
    2. Тарификация утверждается Работодателем не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения Работников не позднее апреля месяца текущего года.
    
    
    3. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. В случае совпадения с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты производятся накануне. Оплата времени отпуска производится          не позднее трех дней до начала отпуска.
    
    
    4. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование Работников в соответствии с Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, с Положением о премировании работников, с Положением об оказании материальной помощи работникам.
    
    
    5. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором (эффективным контрактом).
    
    
    6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

13. Меры поощрения
    
    
    
    1. Для поощрения Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;


• награждение Почетной грамотой;


• выплата премии (размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением о премировании работников);


• представление к награждению муниципальными, региональными, ведомственными, государственными наградами.
  
  
  
  2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку Работника в установленном порядке. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

14. Меры взыскания
    
    
    
    1. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя и его представителей, связанные с его трудовой деятельностью.
    
    
    2. Работник, независимо от должностного положения, обязан проявлять вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
    
    
    3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;


• выговор;


• увольнение по соответствующим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ и (или) законодательством в области образования:
  
  
  
  • неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
  
  • однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей;
  
  
  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
  
  
  • совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
  
  • совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда аморальный проступок совершен Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

1. 
   
   
   
   4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
   
   
   5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
   
   
   6. Дисциплинарное взыскание на директора учреждения налагает Учредитель.
   
   
   7.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим Работником норм профессионального поведения и (или) Устава МБОУ «Школа №103 г.Донецка» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому Работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического Работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
   
   
   8. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием    для применения дисциплинарного взыскания.
   
   
   9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
   
   
   10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
   
   
   11. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
   
   
   12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных    трудовых споров.
   
   
   13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
   
   
   14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников.
   
   
   15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 11 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
   
   
   16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке Работника не производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок   по соответствующим основаниям.
   
   
   17. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами.

15. Охрана труда
    
    
    
    1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    
    
    2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя
    
    
    3. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность Работника при эксплуатации здания, оборудования, а также применяемых инструментов, сырья и материалов;


• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;


• условия труда на каждом рабочем месте, предусмотренные трудовым договором в соответствии с требованиями охраны труда;


• режим труда и отдыха Работника в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;


• другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
  
  
  
  4. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом). Отказ Работника не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  
  
  5. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

16. Заключительные положения
    
    
    
    1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работник и Работодатель руководствуются положениями трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
    
    
    2. По инициативе Работодателя или Работника в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
    
    
    3. Срок действия настоящих Правил неограничен.